В ОАО «СТГ» принят «Этический кодекс», регулирующий рабочие взаимоотношения сотрудников – от линейного персонала до топ-менеджеров, а также устанавливающий принципы компании по работе с поставщиками, клиентами, госорганами и выстраиванию внешних коммуникаций.

И это не просто формальное следование тенденциям стандартизации, а по-настоящему выработанный документ, который разрабатывался с участием почти всех подразделений и который обязан знать и соблюдать каждый сотрудник ОАО «СТГ». Этический кодекс прошёл все необходимые процедуры согласования и утверждения.

При создании документа учитывались и общая специфика отрасли, и характерные для компании особенности. К примеру, в ОАО «СТГ» сильна «династийность» - на двух производственных площадках работает несколько рабочих династий, некоторые уже в третьем поколении. Это дополнительно укрепляет производство, повышая его эффективность.